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Im Rahmen unserer Maßnahme "mental fit!" Individuelles Coaching bieten wir Ihnen die Auswahl aus unseren sorgfältig konzipierten Themenblöcken oder erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein individuell auf Sie abgestimmtes Konzept.
Hier finden Sie eine Übersicht über unsere Themenblöcke. Weiter unten finden Sie allgemeine Informationen zur Maßnahme und dem Maßnahmen-Konzept, sowie weitere Informationen zu den einzelnen Themenblöcken. Für Anfragen zu individuellen Konzepten sprechen Sie uns gerne an.
Themenblöcke im Überblick
Informationen und Konzepte
- Allgemein
- Sozial-Coaching für Langzeitarbeitslose
- Wiedereinstieg ins Berufsleben
- Selbstbewusst-Frau-sein
- Kind & Job im Einklang
- Zukunftsfaktor Erfahrung 55+
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Allgemein
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Sozial-Coaching für Langzeitarbeitslose
Mögliche Schwerpunkte
Weitere Informationen
Langzeitarbeitslosigkeit
Die Arbeitsmarktsituation von langzeitarbeitslosen Menschen
Die Corona-Pandemie bestimmte auch im Jahr 2021 die Entwicklung am Arbeitsmarkt. Die negativen Folgen der Eindämmungsmaßnahmen wurden im Jahresverlauf allerdings immer geringer. Geblieben ist aber nach wie vor eine deutlich verfestigte Arbeitslosigkeit, die sich in der Grundsicherung für Arbeitsuchende und in der Langzeitarbeitslosigkeit zeigt.
Durchschnittlich 1,03 Millionen oder 39 Prozent der 2,61 Millionen arbeitslosen Menschen waren im Jahr 2021 seit mindestens einem Jahr auf der Suche nach einer Beschäftigung, 26 Prozent mehr als 2020 und 41 Prozent mehr als im Jahr 2019.
Der kräftige Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit lässt sich damit erklären, dass es Arbeitslosen deutlich schwerer gelungen ist einen Arbeitsplatz zu finden. Zusätzlich konnten in Folge der pandemiebedingten Kontaktbeschränkungen arbeitsmarktpolitische Maßnahmen nicht im gewohnten Umfang durchgeführt werden.
Ältere Menschen und Geringqualifizierte haben ein vergleichsweises hohes Risiko, langzeitarbeitslos zu sein. Häufig stellt auch die Betreuung von Kleinkindern unter 3 Jahren die Betroffenen vor große Herausforderungen, die Langzeitarbeitslosigkeit zu beenden.
221.000 langzeitarbeitslosen Menschen gelang es 2021 eine Beschäftigung auf dem 1. Arbeitsmarkt inkl. selbständiger Tätigkeiten aufzunehmen. Damit lag die durchschnittliche Wahrscheinlichkeit, im Folgemonat aus der Langzeitarbeitslosigkeit heraus in eine Erwerbstätigkeit einzumünden, bei 1,8 Prozent.
In Bremen, in Nordrhein-Westfalen und Brandenburg ist die Langzeitarbeitslosigkeit überdurchschnittlich stark ausgeprägt. In Bayern liegt die Langzeitarbeitslosigkeit dagegen auf einem niedrigen Niveau.
Bei all den Erholungsprozessen ab dem zweiten Halbjahr 2021 hat die Corona-Pandemie zu einem enormen Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit geführt. Im Jahresdurchschnitt 2021 waren 1,03 Millionen Menschen langzeitarbeitslos. Das sind 210.000 mehr als im Jahr 2020 und sogar 300.000 mehr als im Jahresdurchschnitt 2019 (also vor der Pandemie).
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Wiedereinstieg ins Berufsleben
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Selbstbewusst-Frau-sein
Mögliche Schwerpunkte
Weitere Informationen
Jobcoaching für Frauen - Was will ich, was kann ich?
"Der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach Elternzeit oder längerer Arbeitslosigkeit ist besonders für Frauen kompliziert. Die Gründe liegen in Strukturen, aber auch in der Selbstpräsentation. (...)"
Alleinerziehend – Situation und Bedarfe
In NRW lebt in fast jeder fünften Familie nur ein Elternteil mit minderjährigen Kindern zusammen, darunter sind 88 Prozent alleinerziehende Mütter. Die Kinder von Alleinziehenden sind mehrheitlich im schulpflichtigen Alter. Alleinerziehend sein heißt nicht immer, keinen Partner zu haben. Mehr als ein Drittel (36 %) ist in einer festen Partnerschaft.
Im Alltag fühlen sich viele Alleinerziehende stark belastet. Das drückt sich vielfach auch in Unzufriedenheit mit der Gesundheit und dem Schlaf aus. Studien belegen, dass Alleinerziehende ein erhöhtes Risiko haben, körperliche und psychische Beeinträchtigungen der Gesundheit zu erleiden.
Die Mehrheit der Alleinerziehenden ist gut in die Arbeitswelt integriert. Alleinerziehende Mütter arbeiten häufiger und in höheren Stundenumfängen als Mütter aus Paarfamilien. Dabei arbeiten sie in vielen Fällen unter sehr her- ausfordernden Bedingungen: Sie sind häufiger befristet beschäftigt und arbeiten häufiger abends, an Wochenenden, an Feiertagen sowie im Schichtdienst als Mütter aus Paarfamilien.
Die meisten Alleinerziehenden haben gute berufliche Qualifikationen. Von den alleinerziehenden Müttern in NRW hat jedoch auch fast ein Drittel keinen beruflichen Abschluss und damit geringere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Das führt dazu, dass sie vergleichsweise häufig in Jobs für Geringqualifizierte arbeiten. Darüber hinaus arbeiten aber auch 38 Prozent aller alleinerziehenden Mütter nicht in ihrem erlernten Beruf.
Alleinerziehende leben – trotz hoher Beschäftigungsquote und langen Arbeitszeiten – häufiger in angespannten finanziellen Situationen als andere Familien. In NRW liegt ihre Armutsgefährdungsquote bei 48 Prozent.
Der Kindesunterhalt, eine für sie wichtige Einkommensquelle, kommt selten und wenn, dann häufig in zu geringer Höhe. Das führt zu einer hohen Abhängigkeit von staatlichen Leistungen wie dem ALG II.
Jobcoaching für Frauen - Was will ich, was kann ich?
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Kind & Job im Einklang
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Zukunftsfaktor Erfahrung 55+
Mögliche Schwerpunkte
Weitere Informationen
Generation 55 plus ohne Perspektive - Wirtschaft verschmäht ältere Jobsuchende
"(...) Trotzdem vermutet sie, dass die höhere Beschäftigung Älterer vor allem daraus resultiere, dass die Anreize für Arbeitnehmer, früher in Rente zu gehen, deutlich niedriger seien. 'Zugleich halten die Unternehmen verstärkt ihre älteren Mitarbeiter, um Fachkräfteengpässen vorzubeugen.' Vor diesem Hintergrund rücken die Beschäftigungspotentiale Älterer verstärkt in den Blick der Bundesagentur für Arbeit. Ein Mittel, um die Beschäftigungschancen Älterer zu erhöhen, könnten Lohnzuschüsse für Ältere sein, die an den Arbeitnehmer gezahlt werden.
Notwendig wäre das eigentlich nicht. Denn Ökonomen sind bisher den Nachweis schuldig geblieben, dass Ältere in ihren Leistungen nachlassen. Unternehmen schaden sich oft selbst, wenn sie ältere Arbeitnehmer diskriminieren. Tatsächlich haben Studien ergeben, dass die Produktivität mit dem Alter eher steigt. Der Münchner Ökonom Axel Börsch-Supan vom Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik hat mit seinen Mitarbeitern eine Lastwagenfabrik in Deutschland untersucht und konnte zeigen, dass Teams mit einem höheren Anteil älterer Arbeitnehmer deutlich weniger gravierende Fehler machten als jüngere Arbeitsgruppen."
"Perspektiven für Ihr Berufsleben" Ausgabe 2019
