„Mitarbeiter sind die Kunden der Führung“
Sie stellen mit ihrem Knowhow, ihrer Motivation und Leistungsfähigkeit eine wichtige Säule des Unternehmenserfolges dar. Gleichzeitig verkürzen sich die Innovationszyklen im Markt um wachsende Effektivität zu gewährleisten. Die dadurch ständig steigenden Anforderungen im Wettbewerb, gegebene Kostensenkungsmaßnahmen, Personalmangel und ein immer komplexeres Arbeitsumfeld im Rahmen der Technologisierung führen zu zunehmenden psychischen Belastungen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Steigende Fehlzeiten, rückläufige Motivation und Leistungsbereitschaft sind häufige Folgen. Eine Vielzahl von Untersuchungen weist darauf hin, dass Erschöpfungszustände bis hin zu Burnout-Symptomen sowie ein Boreout, der Zustand ausgesprochener Unterforderung, keineswegs mehr Randphänomene des Berufsalltags sind.
Im Rahmen von Mitarbeiter-Coachings und des Teambuildings gilt es, die aus der Motivation resultierende Leistungsfähigkeit sowie die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und durch gezielte Persönlichkeits-und Potentialentwicklung das psychischen Wohlbefinden der Mitarbeiter aktiv zu fördern.
Unternehmen haben hier die Wahl, die Mitarbeiter durch einen Inhouse-Coach, insbesondere durch Qualifikation der jeweiligen Führungskräfte, und/oder durch einen externen Mental-Coach zu unterstützen. Beide Unterstützungsmaßnahmen haben ihre Vorteile.
Für Unternehmen ist zudem die interne Kommunikation ein wichtiger Baustein der offenen und werteorientierten Unternehmenskultur und gleichzeitig ein Erfolgsfaktor in der Mitarbeiterführung und Motivation.
Mit der Kunst des Motivierens die Effizienz Ihres Unternehmens steigern – wir zeigen Ihnen den Weg!
—> Kommunikation
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—> Mitarbeiterführung und Motivation
—> Erkennung/Vermeidung von Burn und Bore Out
