„Wenn wir Menschen nur so nehmen, wie sie sind, so machen wir sie schlechter. Wenn wir sie behandeln, als wären sie, was sie sein sollten, so bringen wir sie dahin, wohin sie zu bringen sind.“ (Goethe)
Jedes Team ist individuell, ist einzigartig und speziell. Der Wunsch nach effektiver, wertschätzender und produktiver Zusammenarbeit ist allen Teammitgliedern gemein.
Was ist ein Team?
- besteht idealer Weise aus ca. 3 - 15 Personen
- trifft und kommuniziert in regelmäßigen Abständen (Teamgespräche)
- besteht über einen längeren Zeitraum
- hat konkrete, gemeinsame Ziele
- ist leistungsorientiert
- hat klare, transparente Regeln und Kommunikationswege
- besitzt bestimmte (Entscheidungs-) Befugnisse, und
- entwickelt ein Klima gegenseitigen Vertrauens und Unterstützung.
Welche Merkmale machen Teams erfolgreich?
- Flexibilität: schnelles und wirksames Einstellen auf neue Situationen
- Hohe Gesamtmotivation: Selbstwertgefühl der einzelnen Teammitglieder wird bestätigt
- Entscheidungen: zielorientierte Entscheidungen werden schnell getroffen
- Transparenz: Klare, für jeden Mitarbeiter verbindliche Entscheidungswege
- Hohe Identifikation: Teammitglieder identifizieren sich mit Zielen + Entscheidungen (hohe Eigenmotivation)
- Gemeinsame Leistung: Teammitglieder helfen und unterstützen einander -> Synergien = mehr Leistung!
- Qualität: hohe Qualität des Leistungsstandards, Ideen / Maßnahmen werde aufgegriffen und wenn sinnvoll umgesetzt
- Harmonische Teamatmosphäre: konstruktive, offene Konfliktaustragung, offene Meinungsäußerung aller Gruppenmitglieder, Teamleiter in Vermittlerposition, Trennung zwischen Sach- und Gefühlsebene
Was macht Ihr Team aus? Kennen Sie die Ressourcen und Stärken Ihrer Mitarbeiter - der einzelnen Individuen Ihres Teams?
