Jeder Mensch hat Potentiale! Kennen Sie Ihre wahre Berufung?
Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, was alles in Ihnen steckt und wo Ihre echten Stärken liegen? Ganz egal, welche Stärken Sie haben, es ist wichtig und zukunftsweisend, diese auch als solche zu kennen und erkennen.
Jeder Mensch hat Potentiale und ist in diesen ganz besonders kompetent! Vielleicht können Sie schnell und einfach Sprachen lernen, sind besonders gut im organisieren oder Sie sind der beste Ratgeber und haben immer ein offenes Ohr bei Freunden oder Arbeitskollegen. Ganz egal, welche Stärken Sie haben, es ist wichtig und zukunftsweisend, diese auch als solche zu kennen und erkennen.
Die eigenen Stärken und Interessen zu kennen ist nicht nur für die Berufswahl sehr wichtig. Eine starke Relevanz ist darin für Ihr persönliches Lebensglück, für Gesundheit und nachhaltigen Erfolg geschlüsselt.
Wie finden Sie nun heraus, wo Ihre Stärken liegen und wie Sie diese im Privat- und Berufsleben gut nutzen können? Oder wollen Sie für eine offene Position in Ihrem Unternehmen auch den/die richtige/n Bewerber/in auswählen?
Ob Einzelkämpfer oder Teamplayer, ob verkaufstalentiert, handwerklich geschickt oder kreativ begabt: Alle Stärken sind wichtig und ergänzen sich. Die Potenzialanalyse ist dazu da, diese Stärken und Interessen herauszufinden und liefert Ihnen eine wertvolle Entscheidungsgrundlage.
Die Potentialanalyse umfasst personale, soziale und methodische Kompetenzen. Sie fördert die innermenschliche Selbstwahrnehmung, bestärkt Menschen in ihren Qualifikationen. Auch Förderempfehlungen für die persönliche Entwicklung werden aufgezeigt und können in Entwicklungspläne integriert werden. Vor allem dient sie als Kompass für eine strukturierte Berufsorientierung und einen sinnvollen Einsatz im Unternehmen.
Die festgestellten methodischen, personalen und sozialen Kompetenzen berücksichtigen Fähigkeiten und Kenntnisse in folgenden Bereichen:
- Methodische Kompetenzen beziehen sich auf das Arbeits- und Lernverhalten, wie beispielsweise Arbeitsplanung, Kreativität oder Lösungskompetenz.
- Persönliche Kompetenzen umfassen das persönliche Verhalten, wie beispielsweise Motivationsfähigkeit, Zuverlässigkeit oder Selbstvertrauen.
- Soziale Kompetenzen beinhalten das Sozialverhalten, wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit oder die Fähigkeit Menschen zielorientiert zu führen.
Die Ergebnisse der Potenzialanalyse können optimal dazu genutzt werden, um einen individuellen Förderplan zu erstellen. Die erfassten Potenziale können dann gezielt zu Kompetenzen ausbaut werden.
Möchten Sie Ihre wahre Berufung kennenlernen? Wir zeigen Ihnen den Schlüssel!
